Täyttä ja kokonaista johtajuutta

Somaattinen johtajuus perustuu kokonaisvaltaiseen käsitykseen ihmisestä, jossa kehoa, mieltä ja tunteita ei voi erottaa toisistaan. Liikkeemme ja keholliset aistimukset ovat yhteydessä ajatteluun ja toimintaan, johtajuuskäyttäytymiseen.

Johtajan yhteys itseen, kehoyhteyteen, keholliseen tietoisuuteen ja tunteiden käsittelyyn on edellytys johtajan johtamiskyvylle, omalle ja organisaation hyvinvoinnille sekä inhimillisen yhteyden luomiselle toisiin. Inhimillinen potentiaali on johtajan kykyä johtaa täydemmin ja tuloksellisemmin itsestään käsin. Ihmisenä.

Kehollisuus avaa kasvun portaita

Menneisiin kokemuksiin ja pelkoihin kiinnittyneet ajatuksemme, tunteemme ja energiamme sekä yhteydettömyys kehoomme, aisteihimme ja tunteisiimme usein jarruttavat kasvuamme ja todellista potentiaaliamme.

Somaattinen työskentely on tunne-, tietoisuus- ja identiteettityötä, johtajan sisäisen kasvun työtä. Tietoisuus itsestämme, tunteistamme, käyttäytymisestämme, piirteistämme ja ajatuksistamme syntyy kokemuksellisesti aistien ja liikkeen kautta. Tällaisen tietoisuuden synnyttämä muutos lisää läsnäoloa ja luovuutta sekä ajattelun ja toiminnan selkeyttä. Kehollinen työskentely auttaa tunteitamme ja energiaamme virtaamaan vaivattomammin oikeaan suuntaan ja toteuttamaan sitä, mikä on meille tärkeää.

Yhteiskunnallinen merkitys

Somaattinen johtajuus nykyaikaisena johtajuuskäsityksenä on merkittävää niin johtajille yksilöinä kuin organisaatiokulttuureille, yhteiskunnalle ja maailmalle. Inhimillisen ja elävän yhteyden luominen itseen, toisiin ja omaan tapaan olla maailmassa kasvattaa yhteisöjen inhimillistä potentiaalia. Somaattinen johtajuuskäsitys tukee siirtymää yksilökeskeisestä johtajuudesta yhteisölliseen hyvinvointiin, arvopohjaiseen, eettistä ja kestävää elämäntapaa luovaan johtajuuteen. 

Viisainta mitä johtajana voit tehdä, on avata yhteytesi sisään päin.